SOP,全稱是 Standard Operating Procedure,即“標準操作流程”,簡單來說就是:把一個重復發生的任務,分步驟、定規則、寫清楚,并讓每個人都照著執行。
在公司日常運營中,SOP的作用是消除模糊地帶,提高效率,避免因“人”不同導致結果波動。無論你是做客服、運營、電商、生產,SOP幾乎都能幫你把流程“固化”,提升組織穩定性。
很多初創團隊會覺得:“我們人不多,流程沒必要太死板。”但一旦業務開始重復、人員開始交接,缺乏SOP的痛點就會立刻暴露:
1. 降低溝通成本:每次都口頭傳達,效率極低,還容易出錯。
2. 降低新人上手難度:有SOP,培訓新人更高效,減少依賴“老員工”。
3. 降低操作失誤率:照章辦事,標準流程減少人為判斷帶來的偏差。
4. 方便監督與優化:流程標準化后,更容易發現問題和持續改進。
一份合格的SOP,不是隨便寫幾條“注意事項”,而是要有完整的結構。以下是標準模板構成:
1. 目的(Purpose):說明這個流程為什么存在。
2. 適用范圍(Scope):說明適用于哪些崗位、業務、部門。
3. 職責分工(Responsibility):誰負責什么環節,必須清晰。
4. 操作流程(Procedure):分步驟列出每一個動作,圖文并茂最佳。
5. 注意事項(Notes):常見錯誤、特殊情況處理說明。
例如電商客服的退貨流程,就可以被拆成這樣一份SOP,確保不同客服都能給出一致、標準的答復。
以下是一個實際企業中常用的客戶投訴處理流程SOP示例,簡化版:
目的:統一投訴處理流程,提升客戶滿意度。
適用范圍:客服部全體員工。
職責分工:
一級客服負責登記投訴并安撫用戶
客服主管進行審核與處理方案定奪
品控部門配合調查原因
操作流程:
接到投訴→填寫客戶信息及問題描述
判斷問題類型(物流、產品、態度)
匹配標準處理方案(退換貨/補償/道歉)
記錄處理結果并回訪用戶
注意事項:
禁止使用情緒化語言
所有投訴需在24小時內初步反饋
只寫不執行:流程寫了沒人看,等于白寫。
寫得太籠統:比如“做好客戶服務”沒有具體可操作步驟。
流程一成不變:SOP不是永遠不變,要定期迭代更新。
寫得太復雜:員工看不懂/不想看,要盡量可視化、流程圖、分步驟。
推薦用以下5步快速落地:
從重復性最高、最容易出錯的任務開始
找出當前團隊中“最佳實踐”的人
把操作流程拆分成最小執行單位
交叉測試,確保不同人都能照做
發布并定期回顧優化
你可以用飛書多維表格、Notion、Excel,甚至打印紙質版張貼在崗位上,重點是易于查閱和復盤。
無論你是10人小團隊,還是100人的公司,如果你希望降低對人的依賴、提升組織效率,那么SOP流程就是一條必經之路。
它不只是一份文件,更是一種思維方式——把復雜的事流程化,把流程的事標準化,把標準的事自動化。
從今天開始,挑一個你每天都在重復的任務,試著寫一份SOP流程吧。